Întâlnirea a avut loc în contextul aniversării, anul acesta, a 20 de ani de la înființarea specializării Relații Internaționale și Studii Europene în cadrul Universității din Oradea, fiind dedicat studenților acestei facultăți. Astfel, studenții au putut afla informații atât despre direcțiile de dezvoltare ale orașului lor, cât și despre posibilele oportunități de carieră pe care le oferă specializarea pe care au ales-o.

Reprezentatul Primăriei le-a oferit studenților amănunte cu privire la proiectele de dezvoltare ale municipalității, arătându-le imagini cu modificările pozitive pe care le-au cunoscut diferite zone sau clădiri ale orașului (parcul industrial, piața Rogerius, Cetatea Oradea, Casa Darvas-La Roche, Muzeul Francmasoneriei), investițiile în spitale, școli și grădinițe, precum și în coridoare (și mijloace) de transport și pasaje care să fluidizeze traficul și să îmbunătățească viața cotidiană a cetățenilor orașului. Marius Moș a oferit și cifre, pentru a arăta anvergura proiectelor desfășurate, aflate în desfășurare sau ce urmează a fi contractate, și a explicat modul în care trei tipuri de resurse financiare (creditele, bugetul local și fondurile europene) pot fi utilizate pentru dezvoltarea sustenabilă a orașului. Au fost oferite numeroase argumente cu privire la importanța proiectelor cu finanțare europeană pentru dezvoltarea comunității locale și pe necesitatea ca autoritățile locale să găsească soluții pentru utilizarea fondurilor europene nerambursabile pentru a oferi cetățenilor acces la servicii de calitate, a crește numărul locurilor de muncă și a îmbunătăți infrastructura. Deoarece la întâlnire a participat și doamna Ioana Popa, șef Birou Implementare Proiecte în cadrul Direcției amintite și principalul responsabil de proiectele în domeniul sănătății, aceasta le-a oferit studenților informații suplimentare despre proiectele și investițiile în acest domeniu, ca și despre importanța unor servicii de sănătate pentru cetățenii Oradiei și ai județului Bihor.

Marius Moș a subliniat faptul că, dacă la începutul procesului de accesare a fondurilor nerambursabile membrii echipei aveau puține cunoștințe și competențe în domeniu și au făcut și unele greșeli, au avut disponibilitatea de a învăța și în timp au căpătat experiență și au reușit să dezvolte proiecte din ce în ce mai complexe pentru dezvoltarea orașului. Au mai fost subliniate, de asemenea, și dificultățile tehnice ale începutului, miile de file ce trebuiau ordonate, numerotate, semnate, îndosariate și apoi transportate la sediul finanțatorului, Agenția de Dezvoltare Regională din Cluj-Napoca, prin comparație cu beneficiile aduse de digitalizare, care a făcut ca procesul de accesare a fondurilor nerambursabile să devină mult mai simplu.

În final, Marius Moș le-a prezentat studenților modul în care funcționează departamentul pe care îl coordonează și relațiile cu celelalte departamente ale primăriei, explicând abilitățile pe care trebuie să le aibă angajații acestuia: meticulozitate, creativitate, flexibilitate, capacitate de organizare și respectare a termenelor limită, capacitate de comunicare. Invitatul a acordat atenție și modului în care funcționează echipa pe care o coordonează, subliniind faptul că membrii acesteia, 24 la număr, se bucură de independența în adoptarea deciziilor cu privire la proiectele pe care le coordonează, ceea ce a fluidizat foarte mult fluxul decizional și a crescut, astfel, atât eficiența, cât și nivelul de responsabilitate individuală în cadrul echipei.

Absolvent el însuși a două specializări ale Universității din Oradea, Informatică și, respectiv, Științe Politice, Marius Moș le-a vorbit studenților și despre parcursul său profesional. Astfel, după ce a absolvit studii în domeniul informaticii, invitatul a ales să participe, pentru un an, la activități de voluntariat în cadrul Serviciului European de Voluntariat, perioadă despre care a spus că „i-a schimbat viața” și percepția despre lume. Invitatul a sfătuit studenții să își asume responsabilități, să lucreze ca să dobândească experiență, deoarece este nevoie de efort susținut în îndeplinirea obiectivelor de carieră. Dificultățile sunt inerente oricărui parcurs profesional, dar este importantă disponibilitatea și capacitatea de a învăța din propriile greșeli, perseverența, dezvoltarea abilităților de lucru în echipă și a responsabilității pentru propriile decizii.

****************************************************

ARTICOL GENERAL

Cristina Bănuță

Anamaria Blăjan -DA

David Puie – DA

Simona Țiparu

Horea Todoran care din 2012, este șef de unitate în cadrul Direcției Generale Agricultură și Dezvoltare Rurală din cadrul Comisiei Europene. După ce a activat în managementul programelor de dezvoltare rurală și în auditul fondurilor agricole europene, el este în prezent șeful unității pentru soluții digitale. Sistemele informatice dezvoltate de echipele sale permit administrarea diverselor fluxuri de date necesare implementării Politicii Agricole Comune care susține 7 milioane de beneficiari și utilizează aproximativ o treime din bugetul Uniunii Europene.

Pornind de la propria sa experiență profesională în cadrul Comisiei Europene, Horea Todoran le-a vorbit studenților facultății noastre despre oportunitățile de a lucra în cadrul instituțiilor europene. Viitorii absolvenți au fost încurajați să candideze la programele de stagiu și la concursurile pentru funcționari UE titulari, angajați temporari sau contractuali și au fost îndrumați către sursele de informare unde pot găsi detaliile acestor posibilități de angajare. De asemenea, Horea Todoran le-a vorbit studenților despre aspectele care l-au ajutat în ascensiunea sa profesională: munca susținută, pregătirea temeinică pentru concursuri, perseverența, spiritul de cooperare și de muncă în echipă.

Lavinia Hoduț lucrează pentru Comisia Europeană din 2013. În prezent, este angajată în cadrul Direcției Generale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune, în calitate de asistent politic al directorului responsabil cu mobilitatea forței de muncă și afaceri internaționale.

În acest rol, ea asistă directorul în definirea obiectivelor strategice și monitorizarea nivelului de realizare a acestora.

De asemenea, ea controlează calitativ toate planurile și rapoartele politice sau legate de fonduri care sunt trimise directorului spre aprobare, cum ar fi propuneri legislative/non-legislative, scrisori adresate statelor membre UE sau altor părți terțe, chestiuni juridice, răspunsuri la petiții, plângeri și întrebări ale cetățenilor, informări si discursuri etc.      

Discuția Laviniei cu studenții s-a axat pe oportunitățile de angajare la Comisia Europeană, competențele generale care sunt testate în timpul procedurilor de selecție și etapele procesului de recrutare. De asemenea, ea a oferit o mică prezentare a parcursului său profesional în cadrul instituției europene.

BRECO

Tot în cadrul cursului de Managementul Carierei studenții au realizat o vizită la Biroul Regional pentru Cooperare Transfrontalieră Oradea (BRECO), unde au aflat detalii atât despre programul INTERREG

STUDENȚI

Lorena MOISA