Webinar EU GREEN: „Strategii de sprijin pentru sănătatea mintală în organizații”
15 octombrie 2025 2025-10-15 15:48Webinar EU GREEN: „Strategii de sprijin pentru sănătatea mintală în organizații”
Universitatea din Oradea, în cadrul Alianței EU GREEN, organizează un workshop online dedicat sănătății mintale și bunăstării în organizații, ca parte a activităților din Work Package 8 – Building a Truly Sustainable Campus.
🗓 Data: Vineri, 17 octombrie 2025
🕒 Ora: 14:00 (CET)
📍 Format: Online (link)
Evenimentul o va avea ca invitată pe Luminița Popa, manager de resurse umane și formator cu peste 25 de ani de experiență în domeniul resurselor umane, managementului și dezvoltării profesionale. Ea va împărtăși perspectivele și abordările sale practice despre modul în care organizațiile pot susține sănătatea mintală, pot construi medii de lucru sănătoase și pot promova bunăstarea emoțională a angajaților.
Această sesiune interactivă va aborda:
• strategii de gestionare a stresului și prevenire a epuizării profesionale (burnout);
• construirea unei culturi a empatiei și siguranței psihologice;
• instrumente și inițiative pe care organizațiile le pot implementa pentru a sprijini echipele.
Workshopul este deschis cadrelor didactice, personalului administrativ și de cercetare, studenților, precum și partenerilor externi – reprezentanți ai companiilor, instituțiilor publice, ONG-urilor și altor organizații interesate de promovarea unui mediu de lucru și de studiu mai sănătos și mai sustenabil.
Scopul evenimentului este de a crește gradul de conștientizare cu privire la importanța sănătății mintale ca element esențial al sustenabilității, subliniind rolul instituțiilor de învățământ și al organizațiilor în crearea unor comunități de sprijin și în cultivarea stării de bine individuale.
Alătură-te acestei discuții importante și descoperă cum conștientizarea colectivă și acțiunile mici, dar consecvente, pot contribui la construirea unor medii de lucru și comunități academice mai sănătoase și mai reziliente în cadrul Alianței EU GREEN.

